Λεηλασία

ΡΑΓΔΑΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ 40%

Η ΨΗΦΙΣΗ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΠΟΘΡΑΣΥΝΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

Μείωση μισθών σε χιλιάδες εργαζόμενους, που φθάνει και το 40% και μεσοσταθμικά ανέρχεται στο 23%, είναι το πρώτο επώδυνο αποτέλεσμα της εφαρμογής των πρόσφατων αντεργατικών μέτρων της κυβέρνησης στους μισθούς και τις συμβάσεις. Οι μειώσεις αυτές επιβλήθηκαν σε 64.000εργαζόμενους, δείχνοντας ότι ο νόμος εξόπλισε το κεφάλαιο με ένα ισχυρό όπλο.

Μέσα σε ένα μήνα ο αριθμός των επιχειρήσεων που επέβαλαν μειώσεις μισθών διπλασιάστηκε και ταυτόχρονα όλο και περισσότερες συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μετατρέπονται σε ελαστικές. Η οργανωμένη λαϊκή απάντηση επιβάλλεται να έρθει βροντερή στους χώρους δουλειάς, προκειμένου να σταματήσουν την αντεργατική επέλαση, καθώς κανένα κόμμα που διεκδικεί τη διακυβέρνηση δεν έχει δεσμευτεί ότι θα καταργήσει τους αντεργατικούς αυτούς νόμους. Οι εργαζόμενοι πρέπει και μπορούν να επιβάλουν το δίκιο τους με την πάλη τους.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ), από τις 14/2/2012 ως τις 15/5/2012 - μετά την ψήφιση του ν. 4046/2012 - σε 16.338 επιχειρήσεις, που απασχολούν 64.201 εργαζόμενους, επιβλήθηκαν μειώσεις μεσοσταθμικά 23%. Πιο συγκεκριμένα, σε 263 επιχειρήσεις με 13.829 εργαζόμενους επιβλήθηκαν, μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων, μειώσεις μισθών από 17,5% έως και 40%. Σε 16.075 επιχειρήσεις, με 50.372 εργαζόμενους επιβλήθηκαν μειώσεις μέσω ατομικών συμβάσεων κατά μέσο όρο 22,9%. Μέσα σε 45 μέρες σχεδόν διπλασιάστηκε ο αριθμός των επιχειρήσεων που επέβαλαν μειώσεις μισθών: Το διάστημα 14/2/2012-31/3/2012 είχαν επιβληθεί σε 7.825 επιχειρήσεις μειώσεις μισθών από 17,5% έως και 30%, που αφορούσαν 33.133 εργαζόμενους.

Το διάστημα 1/1/2012-31/1/2012 με το άρθρο 37 του ν. 4024/2011 υπογράφηκαν μόλις 53 επιχειρησιακές συμβάσεις (σ.σ. οι 44 με ενώσεις προσώπων, οι 8 με επιχειρησιακά σωματεία και 1 με διαιτητική απόφαση), καθώς από 1/2/2012 οι εργοδότες ανέμεναν την εφαρμογή του νέου Νόμου (4046/2012).

Η ελαστική εργασία καλπάζει

To 54% των νέων συμβάσεων αντιστοιχεί σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Είναι χαρακτηριστικό της ολοένα αυξητικής τάσης της ελαστικής εργασίας ότι το 2010 οι συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 67% των νέων συμβάσεων και το 2011 το 56,5%. Οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας αντιπροσώπευαν το 6,8% των νέων συμβάσεων το 2010, το 10,6% των νέων συμβάσεων το 2011 και το α' τετράμηνο του 2012 το 11%. Οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν από 26,2% το 2010, σε 32,9% το 2011 και το α' τετράμηνο του 2012 σε 35%. Το α' τετράμηνο του 2012 μετατράπηκαν 28.796 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε ευέλικτες συμβάσεις. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 43,6% αυξημένος σε σχέση με το α' τετράμηνο του 2011.

Πηγή: Iskra