Με την εγκύκλιο 155734/Δ1 10-12-2012 του υπουργείου Παιδείας
καθορίζεται το πλαίσιο των αναρρωτικών αδειών των συναδέλφων αναπληρωτών
εκπαιδευτικών και των αδειών λόγω επαπειλούμενης κύησης και αν αναγνωρίζονται
αυτές ως πραγματικός χρόνος προϋπηρεσίας.
Από την παραπάνω εγκύκλιο μαθαίνουμε ότι οι αναπληρωτές
εκπαιδευτικοί εφόσον «δεν μπορούν να εργαστούν λόγω σπουδαίου λόγου (ασθένεια,
κύηση) δικαιούνται άδεια, όχι μεγαλύτερης διάρκειας του μισού μήνα συνολικά»
Επιπρόσθετα « οι ίδιοι εκπαιδευτικοί μετά τη συμπλήρωση,
κατά τα ως άνω, μισού μήνα, αδείας, με αποδοχές, απολύονται..». Καλούνται
μάλιστα οι διευθύνσεις εκπαίδευσης ανταποκρινόμενες στην «αδήριτη ανάγκη της
δημοσιονομικής προσαρμογής και της εξορθολογισμένης διαχείρισης των μεγεθών της
ελληνικής οικονομίας» να εφαρμόσουν άμεσα τη συγκεκριμένη εγκύκλιο. Κατά
συνέπεια «οποιαδήποτε χορηγηθείσα άδεια,
πέρα των 15ημερών, συνολικά ανά έτος, δε μπορεί να υπολογισθεί, ως διδακτική
προϋπηρεσία».









